Многи тикток оператори, у првом знаку пословног вуче, скачу на ангажовање да би проширили свој тим. Али будимо искрени - ово није нешто на журби. Ако још нисте у потпуности ухватили свој пословни модел Тиктока, нећете ни знатиу ком правцуДа бисте унајмили, и вероватно ћете узети непотребне заобилазнице.
01 Прво разумете посао - Тек тада можете изградити прави тим
Прво, требате дубоко разумети своје пословање и господаруДекомиција пословања. Тек тада можете да идентификујете најтеже, најефикасније структуре тима за вашу тренутну фазу.
Узмите Тикток америчку продавницу као пример: Оптимални основни тим укључује 1 основни сајт садржаја / директор, 1-2 видеограри / уредници, 1 утицај БД (пословни програмер) и 1 оператор продавнице. Једном када ово подешавање доследно доследно претвара профит током више од месец дана, имаћете јаснију идеју како да скалирате сваку улогу.
Кључна тачка? Тек када тикток пословни власници заиста разумеју своје операције, њихова структура и токов радног тока поравнају. Ово избегава хаос у улогу и сувишно запошљавање.
02 Пре запошљавања: Дефинишите своје "талент персона"
Али не претпостављајте да разјашњавајуће улоге гарантује глатко запошљавање - није тако једноставно.
Пре објављивања огласа за посао, морате да урадите детаљни занатТалент ПерсонасЗа сваку улогу: Које вештине, особине и искуства нису- преговарачки? И једном када имате ове персоназе, дизајнерске процесе интервјуа да бисте максимизирали шансу за запошљавањеу правуособа.
Ово је посебно критично у Тиктоку, релативно новој индустрији. Често ћете наићи на "лажне стручњаке" са блиставим животописима. На пример, неко би могао да тврди да је "оператор пројекта", али када се притисне, не могу да објасне ни основну основну логику. Такви ангажмани неће успети да доставе нове пројекте.
03 Пробни рок: Кандидати за екран са јасним стандардима
Само интервјуи нису довољни - Потребан вам је пробни рок за обуку и процену. ТИКТОК-ов пословни модел и даље се развија, тако да је главни таленат оскудан. Плус, људско понашање је сложено (као што сви знамо). Да ли ће се најам прилагодити? Открићете током пробације.
Дакле, успоставити аОбука + процес скринингаЗа сваку улогу током пробације. Држите се чврсто - Једна недеља је обично довољна да мери ако неко дуго- појам потенцијал.
Узмите видеографа / уређивач снимака Тиктока као пример: мапирајте њихов први - недељни задаци у табели. Ови задаци треба да се ускладе са вашим димензијама личности талента. 1. дан: Обука културе компаније за процену културног уреда. 2. дан: Себство - Проучавање унутрашњих пословних материјала за процену става и способност учења.
Дакле, пре него што се запослите за Тиктоку, питајте се:Да ли стварно морам да запослим? Какви људи? И који системи (интервјуи, пробација итд.) Ће осигурати да добро запослим?Тек након што одговорите да ли треба да делујете.
За оне са оригиналним потребама за запошљавање: Након што су се итерисали кроз ове процесе неколико пута, постепено ћете прецизирати систем запошљавања прилагођен вашем тиму.
Журиће води до грешака. Полагање чврсте темеље је кључно. Запамтите: сваки најам је цена. Ако не возе резултате, то је само спаљивање новца.
